БУАРОН в России
БУАРОН в мире
Наши продукты
Группа «БУАРОН» (BOIRON) придает особое значение прозрачности и этичности в отношениях со всеми лицами, связанными с деятельностью компании.
Закон Франции от 9 декабря 2016 г., Федеральный закон Российской Федерации от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и иное применимое законодательство обязывает предприятия принимать меры противодействия коррупции и взяточничеству, в связи с чем наша компания на уровне всех филиалов внедрила собственный механизм защиты.
Опубликование данной политики – это также возможность выразить наши ожидания, касающиеся выполнения принципов этики каждым, кто вступает в деловые отношения с компанией.
Кроме того, мы рассчитываем, что каждый сотрудник при выполнении своих обязанностей будет заботиться о честности и достойной репутации группы.
Политика группы «БУАРОН» по борьбе с коррупцией применяется в отношении всех сотрудников группы «БУАРОН», в том числе сотрудников ООО «БУАРОН», а также в отношении всех внешних и разовых партнеров во Франции и за ее пределами.
Принципы политики выражаются в любых отношениях с клиентами, поставщиками и, в общем смысле, с любыми партнерами группы.
Данная политика применяется везде, где группа «БУАРОН» осуществляет свою деятельность через филиалы, дочерние компании или напрямую. В любом случае местные нормы российского законодательства должны исполняться в случае, если они предусматривают более жесткие меры, чем Политика группы «Буарон».
В общем смысле, активная коррупция (факт предложения коррупции) означает попытку или факт влияния на действие или решение частного или государственного лица путем взятки или обещания о взятке (в виде подарка, денежных средств, продуктов питания, путешествий, услуг, поручительства…), в частности, с целью получить особую частную выгоду или другие преимущества.
Пассивная коррупция (факт соглашения на коррупцию) означает соглашение на взятку или обещание о взятке или получение взятки взамен на влияние, действие или решение.
Взяточничество означает выраженную в материальном эквиваленте оценку должности лица или его полномочий, реальных или предполагаемых, благодаря которым лицо может влиять на решение, принимаемое третьими лицами. Оно включает трех участников: лицо, получающее выгоду (предоставляющие взятку или обещания), посредник (пользующийся доверием в силу занимаемой должности) и адресата, имеющего полномочия для принятия решений (государственный деятель или представитель власти, судья, эксперт…).
Активная и пассивная коррупция и взяточничество влекут за собой личную ответственность сотрудника и применение дисциплинарных санкций, установленных в организации, а также применение уголовных санкций (штрафов и тюремных сроков) в соответствии с применимым законодательством.
Организация также может быть привлечена к ответственности в виде штрафа или запрета на осуществление деятельности.
Имея в виду данные практики, необходимо действовать со всем вниманием и задавать себе следующие вопросы:
В случае сомнений, непонимания или возникновения вопросов, касающихся ситуации или практики, которая может быть расценена как носящая коррупционный характер, служащие должны без промедления консультироваться о вариантах поведения с вышестоящим сотрудником и (или) лицом, отвечающим за применение настоящей Политики.
Подарки – это предметы материальной ценности любого рода, передаваемые кем-либо в знак признательности или дружбы, не предполагающие ничего взамен.
Приглашения в гости обычно предполагают бесплатное предоставление напитков, еды, транспорта и ночлега.
Приглашения на развлекательные мероприятия предполагают, в частности, посещение спектаклей, концертов или спортивных событий.
Необходимо с особым вниманием относиться к подаркам, знакам внимания, приглашениям в гости и на развлекательные мероприятия, независимо от того, является лицо дарителем или получателем, поскольку кроме средства укрепления дружеских отношений, они могут стать поводом предоставления преимущества определенному лицу или организации.
Рекомендуется соблюдать следующие правила при получении подарков:
При дарении подарков:
Термин «государственный служащий» означает:
Любого ответственного работника, представителя или наемного работника, избранного или назначенного правительством или министерством, государственным органом, международной правительственной организацией или органом, ей принадлежащим, в том числе частично, в органы государственной власти (министры, парламентарии, депутаты, должностные лица, судьи, служащие, в том числе врачи государственных больниц), а также лица с политической ответственностью и кандидаты на государственную должность.
Любые отношения с государственными служащими должны соответствовать законодательству. Строго запрещено предоставлять государственным служащим какие-либо блага.
В любом случае сотрудники «БУАРОН» обязаны:
Пожертвования и дарение в организации и объединения, в том числе медицинские организации, партии или политикам означают ценности, передаваемые в виде денег и (или) в эквиваленте натуральных ценностей. Они предоставляются в определенных целях: исследования, обучение, защита окружающей среды, в благотворительных, гуманитарных или политических целях.
Политические взносы – в денежном эквиваленте или в другом виде – предназначаются для поддержки партий, политиков или политических инициатив. Данные взносы строго запрещены. Политическая позиция сотрудников компании «БУАРОН» не должна выходить за рамки их личной жизни.
В любом случае сотрудники компании «БУАРОН» обязаны:
Посредством меценатства или спонсорства компания оказывает финансовую или материальную поддержку какой-либо работы, социальной активности, культурного или спортивного мероприятия с целью информирования о ценностях компании и их продвижения.
Как правило, меценатство и спонсорство являются запрещенными действиями, кроме исключительных случаев, утвержденных в надлежащем порядке Генеральной Дирекцией группы.
Конфликты интересов случаются в ситуациях, когда личные действия или интересы сотрудников вступают в противоречие с их профессиональными обязанностями и ответственностью.
В обстоятельствах, которые могут привести к явному или потенциальному конфликту интересов, сотрудники обязаны:
Сотрудники обязаны ознакомиться с Политикой компании «БУАРОН» по борьбе с коррупцией и присутствовать на обучающих и информационных сессиях, которые организует компания. Информирование о нарушениях настоящей Политики осуществляется в соответствии с процедурой информирования о нарушениях. Порядок применения процедуры информирования о нарушениях описан в Приложении к действующей Политике RU-LEG-POL-01-А01 Процедура информирования о нарушениях.
Сотрудники, в непредвзятой манере и добросовестно сообщающие о потенциальных нарушениях Политики компании «БУАРОН» по борьбе с коррупцией, будут защищены от любых форм обращения данного действия против них самих.
Сотрудник должен поделиться сомнениями и (или) задать вопросы, в случае, если:
Непреднамеренная ошибка в предположениях не влечет за собой никакого дисциплинарного наказания. Тем не менее, злоупотребление этим правом или злонамеренные обвинения могут быть поводом для применения дисциплинарных или уголовных санкций.
В соответствии с процедурой информирования, сотрудник должен:
Дирекция отдела кадров и Дирекция по юридическим вопросам отправят уведомление о получении письма и примут решение о дальнейших действиях и сроках, необходимых для оценки полученной информации.
Дирекция отдела кадров и Дирекция по юридическим вопросам при сотрудничестве, если необходимо, других директоров или компетентных третьих лиц проведут расследование по фактам, которые привели к необходимости написания данного письма. Характер таких сообщений предполагает, что ответственные за расследование сотрудники будут соблюдать строгую секретность в отношении имени автора сообщения, изложенных фактов и затронутых лиц в течение всего периода расследования. В этой связи они обязуются соблюдать положения кодекса профессиональной этики, принятого в группе.
В случае если сообщение касается членов Генеральной дирекции, Дирекция отдела кадров и Дирекция по юридическим вопросам сформулируют обращение к Генеральной дирекции группы или Председателю совета администрации. Автор письма и затронутые в письме лица будут информированы об этом шаге.
При отсутствии подтверждений Дирекция отдела кадров и Дирекция по юридическим вопросам уничтожат все части досье по полученному сообщению.
В соответствии с законодательством о защите данных, применяемым в большинстве стран деятельности компании и, в частности, на территории России и Европейского союза, любое лицо, чье имя было упомянуто в рамках процедуры информирования об этической проблеме, независимо от того, является лицо отправителем сообщения или его объектом, может воспользоваться своим правом доступа к данным, которые имеют к нему отношение, в соответствии с процедурой, принятой в компании.
Каждый сотрудник также имеет право требовать исправления или удаления данных, если они являются неверными, неполными, двусмысленными или устаревшими, в соответствии с той же процедурой.
Группа полностью обязуется:
Различные ситуации и примеры, приведенные в Политике компании «БУАРОН» по борьбе с коррупцией, не являются исчерпывающими. В действительности группа примет меры в любой ситуации доказанного случая коррупции, даже если он не описан в данной Политике.
Тем же образом будут пресекаться факты коррупции, о которых группе станет известно вне описанной в данном документе процедуры информирования.
Политика компании «БУАРОН» по противодействию коррупции может быть пересмотрена и изменена.
Отдел внутреннего аудита ГРУППЫ «БУАРОН» осуществляет регулярный контроль с целью проверить надлежащее применение инструментов по борьбе с коррупцией.
Комитет по этике предоставляет свои заключения об эффективности инструментов. В этой связи комитет собирается на заседания не реже одного раза в год. В состав комитета по этике входят Заместитель генерального директора по кадровым вопросам, Руководитель юридического департамента группы, юрист Дирекции отдела кадров и юрист юридического департамента группы.
За нарушение антикоррупционных требований работники группы «БУАРОН» несут дисциплинарную, гражданскую, административную и уголовную ответственность в соответствии с применимым законодательством.